Видео-визитка на 2 минуты: самый честный способ выбрать ведущего

Как обычно выбирают ведущего

HR или организатор открывает площадку объявлений, вбивает «ведущий на корпоратив» и получает две тысячи анкет. У всех похожие фото в костюме, у всех «индивидуальный подход» и «более 500 проведённых мероприятий». В половине анкет вместо видео написано «промо-ролик вышлю по запросу». Дальше — десять звонков по 20 минут, три встречи, и в итоге решение принимается по ощущению от голоса в трубке.

При этом сами заказчики в опросах говорят одно и то же: рейтингам не верят, потому что их покупают, а выбирают по реальным кейсам. Для ведущего единственный честный кейс — это он сам в кадре, на настоящем мероприятии.

Почему именно две минуты

Тридцати секунд мало: это уровень рекламы, где можно спрятаться за монтажом. Десять минут никто не досмотрит — организатор смотрит визитки подряд, по пять-семь штук за раз. Две минуты — ровно столько, чтобы увидеть всё, что нельзя написать словами:

• Речь. Дикция, темп, как строит фразы, есть ли слова-паразиты. Это слышно с первых десяти секунд.
• Энергию и подачу. Тихий интеллигентный модератор и громкий шоумен одинаково хороши — но для разных залов. По видео это понятно сразу, по тексту — никогда.
• Как держится в зале. Фрагменты с реальных мероприятий: реакция гостей, работа с микрофоном, как выглядит на сцене, а не в студии.
• Юмор и уместность. Шутит ли, как шутит, и подойдёт ли это вашей аудитории — банку, IT-компании или семейному юбилею.
• Соответствие формату. Ведущий деловой конференции и ведущий дня рождения — две разные профессии. Две минуты показывают, кто перед вами.

Что должно быть внутри

Хорошая визитка собирается по простой схеме. Хронометраж примерный.

Чего в визитке быть не должно: длинных титров с регалиями, клипового монтажа под музыку без вашего голоса, кадров с чужих мероприятий и обещаний «незабываемого праздника». Всё это заказчик уже видел сто раз и научился пропускать.

Кто выигрывает

Заказчик экономит часы. Вместо десяти звонков — пятнадцать минут просмотра и два звонка тем, кто подошёл. Решение принимается до первого контакта, а не после трёх встреч. И визитку можно переслать руководителю в Telegram: «вот этот, смотри», — вместо пересказа впечатлений.

Ведущий получает «своих» клиентов. Те, кому не подходит стиль, отсеиваются сами, не тратя ни его, ни своё время. Меньше пустых переговоров, меньше торга — заказчик уже видел, за что платит. Ведущие, у которых визитка стоит первой в анкете, получают обращения качественнее, чем те, кто «вышлет по запросу».

Агентство или HR-отдел может показать заказчику трёх кандидатов за пять минут и получить решение в тот же день, а не собирать «промо по запросу» неделю.

Как это устроено на EV.TALENT

В каталоге видео-визитка обязательна: без неё страница ведущего не публикуется, а у опубликованного ведущего её нельзя убрать. Визитка стоит первым элементом страницы, ещё до текста и цен. Кнопка «Написать в Telegram» — сразу под ней: посмотрели, решили, написали. Никаких заявок через форму и откликов от тех, кого вы не звали.

Ведущие каталога прошли программу подготовки «Предсезонка», и визитка — часть этой подготовки. Мы видели сотни визиток и точно знаем: две минуты честного видео работают лучше любого описания.

Ведущим: как снять визитку, которая работает

• Обращение на камеру снимайте на телефон при дневном свете, звук — на петличку или хотя бы в тихой комнате. Плохой звук убивает визитку быстрее плохой картинки.
• Фрагменты с мероприятий просите у видеографов заранее — 20–30 секунд «живого» ведения ценнее любого клипа.
• Горизонтальный формат для сайта, вертикальный можно сделать отдельно для соцсетей.
• Обновляйте раз в год. Визитка трёхлетней давности выдаёт себя причёской, залами и шутками.
• Разместите на Kinescope, RuTube или VK Видео и вставьте ссылку в личном кабинете — сайт сам сделает встроенный плеер с заставкой.